Record Detail

Pembimbing: Bambang Kusumo Wijoyo--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi
kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Divisi Marketing
Communication di Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Dalam
penelitian ini, terdapat tiga variabel independent, yaitu kompensasi, motivasi kerja
dan lingkungan kerja untuk di uji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu
loyalitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Divisi Marketing
Communication di Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dengan
menggunakan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 60 responden. Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan data diolah dengan
menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menggunakan
bahwa: (1) kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,915 > 0,05; (2) motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 < 0,05; (3) lingkungan kerja berpengaruh positing dan
signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 <
0,05; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi kerja
dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien
determinasi (Adjusted R Square) sebesar 50,4%. Adapun sisanya 49,6%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.