Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini EKP--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Endorse Makmur Selaras. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh karyawan pada PT Endorse Makmur Selaras, sedangkan jumlah sampel
sebanyak 50 orang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian. Alat analisis yang
digunakan adalah regresi linear, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: (1) Nilai Koefisien Regresi budaya organisasi terhadap
diisplin kerja sebesar 0,215 maka budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap
disiplin kerja. (2) Nilai Koefisien Regresi kompensasi terhadap disiplin kerja sebesar 0.249,
maka kompensasi secara positif berpengaruh terhadap disiplin kerja. (3) Nilai Koefisien
Regresi lingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0.172, maka lingkungan kerja secara
positif berpengaruh terhadap disiplin kerja. (4) Hasil penelitian menunjukkan variabel budaya
organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar
67,1%.