Record Detail

Pembimbing:Siti Safaria--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Karyawan dan
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah
karyawan pada PT. Mandiri (Persero) Tbk dengan sampel sebanyak 90 orang. Sumber data yang
digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data menggunakan metode analsis regresi liner, uji hipotesis menggunakan uji T
dan R2
. Adapun hasil uji t pada penelitian ini menyatakan bahwa uji t variabel X1 terhadap Y
secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 2.272 dengan
signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan uji t variabel X2 terhadap Y secara parsial berpengaruh
secara positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 46.207 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,000. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis determinasi diperoleh angka R2 arau R square
sebesar 0,961 (96,1%). Dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan begitu juga dengan
variabel pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.