Record Detail

Pembimbing:Siti Safaria--Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data penyebaran kuesioner ke 100 responden yaitu karyawan PT Telkom Indonesia Tbk yang berlokasi di Plasa Telkom Indonesia Gedung Merah Putih Jakarta dengan menggunakan metode pengumpulan sampel yaitu probability berupa random sampling. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) tidak terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,89 0,05; (2) tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,12 0,05; (3) adanya pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 0,0 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai adjusted R square sebesar 0,618 yang berarti sebanyak 61,8% variabel terikat kinerja karyawan terdapat variabel bebas yaitu motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan faktor lain 25% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.