Record Detail

Pembimbing:Sunarto,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Catur Sentosa Adiprana, Tbk
Cabang Garut Kota. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif dengan
menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 45 orang responden
yaitu karyawan PT Catur Sentosa Adiprana, Tbk Cabang Garut Kota. Data diolah
menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak
terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi sebesar ? = 0,05, (p = 0,975 > a = 0,05); (2) motivasi berpengaruh positif
dan signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar ? = 0,05, (p =
0,005 < a = 0,05); (3) tidak terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar ? = 0,05, (p = 0,173 > a = 0,05); (4)
hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar
0,339, yang artinya sebanyak 33,9% variabel terikat kinerja karyawan dapat dijelaskan
oleh variabel bebas yaitu lingkungan kerja, motivasi, dan pengembangan karir.
Sedangkan faktor lain sebesar 66,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang
diteliti.