Record Detail

Pembimbing:Mildawani,--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada peranan dari Gaya
Kepemimpinan Direktif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan
LIA Pengadegan Jakarta. Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan metode analisis korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan sekretariat Yayasan LIA Pengadegan Jakarta, sedangkan untuk sampel
yang diambil pada penelitian ini adalah berjumlah 48 orang. Penelitian ini
menggunakan metode survei berupa data primer dengan cara menyebarkan
kuesioner. Pengujian penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, dan
untuk analisisnya menggunakan asumsi model regresi (uji normalitas,
autokolerasi, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda dan
koefisien determinasi) dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Direktif tidak berperan terhadap
kinerja karyawan, (2) Stres Kerja berperan negatif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan..