Record Detail

Pembimbing:Sunarto,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pengadilan Agama Unaaha
Kelas IB Kabupaten Konawe Provinsi Sulawesi Tenggara. Dalam penelitian ini,
terdapat tiga variabel independen yaitu kompensasi, motivasi dan lingkungan
kerja untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan penyebaran kuesioner
dan data diolah menggunakan program SPSS versi 26. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda (Multiple Linear
Regression). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi
tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikansi sebesar 0,830 < 0,05, variabel motivasi tidak memiliki pengaruh
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesas
0,823 > 0,05 dan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Adapun
hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square
sebesar 0,322. Artinya, sebanyak 32,2 % variabel dependen, yaitu kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen, yaitu kompensasi, motivasi
dan lingkungan kerja . Adapun sisanya sebesar 67,8 % dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti.