Record Detail

Pembimbing:Ch. Endah Winarti,--Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan tetap tenaga
kependidikan Perbanas Intitute dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap tenaga kependidikan
(tendik) pada Perbanas Institute. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian kuantitatif dan bersifat deskriptif. Metode sampel yang digunakan adalah
sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 83 karyawan tetap tenaga
kependidikan. Sumber data diperoleh dari hasil kuesioner dan teknik analisis yang
digunakan adalah uji hipotesis dengan bantuan program statistika SmartPLS
versi 4.0.9.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: lingkungan kerja dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada
karyawan tetap tenaga kependidikan Perbanas Institute. Lingkungan kerja
berpengaruh negative terhadap turnover intention, variabel kompensasi dan
kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan tetap
tenaga kependidikan Perbanas Institute serta lingkungan kerja dan kompensasi tidak
berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan
tetap tenaga kependidikan Perbanas Institute.