Record Detail

Pembimbing:Sunarto,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Kelas Utama Soekarno Hatta. Dalam
penelitian ini, terdapat tiga variabel independen, yaitu pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Motivasi untuk diuji pengaruhnya
terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini
adalah seluruh karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Kelas Utama
Soekarno Hatta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability
sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus
dengan jumlah sebanyak 43 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner, pengolahan data primer diolah dengan menggunakan
program Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 25. Alat analisis yang
digunakan ialah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)
Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,620 > 0,05; (2) Pengembangan Karir
berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi
sebesar 0,000 > 0,05; (3) Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05; Secara simultan menyatakan bahwa Gaya
Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Adapun hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai
Adjusted R Square sebesar 0,541. Artinya, 54,1% variable dependen, yaitu Kinerja
Karyawan dapat dijelaskan oleh variable independent, yaitu Gaya Kepemimpinn,
Pengembangan Karir, dan Motivasi. Adapun faktor lain sebesar 45,9% dipengaruhi
oleh variable lain di luar penelitian ini.