Record Detail

Pembimbing:Harry Sardjono--Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
motivasi, budaya organisasi, komunikasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan
BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif
yang telah diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner dalam google form
terhadap 75 karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat dengan
menggunakan skala likert. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan sampel
penelitian ini yakni Non-Probability Sampling. Uji analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear
berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan menggunakan T-test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,154 > 0,05,
selanjutnya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Sehingga dari hasil penelitian juga didapatkan bahwa dari ketiga variabel tersebut
yang paling berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan adalah
variabel komunikasi.