Record Detail

Pembimbing:Sunarto--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis pengaruh dari stres
kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan
Bank Mandiri KCP Gedung Pusat Kehutanan dan KCP Ratu Plaza. Dalam penelitian
ini terdapat tiga variabel independen yaitu, stres kerja, budaya organisasi, dan
lingkungan kerja untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu turnover
intention karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif dengan teknik
penyebaran keusioner ke 45 responden yaitu karyawan Bank Mandiri Persero Tbk KCP
Gedung Pusat Kehutanan dan KCP Ratu Plaza. Data diolah menggunakan aplikasi
SPSS versi 22. Alat analisis yang ddigunakan ialah uji koefisien regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara stres kerja dan turnover intention karyawan, (2) tidak terdapat
pengaruh dan tidak signfikan antara budaya organisasi dan turnover intention
karyawan, (3) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja dan
turnover intention karyawan. Adapun hasil pengujian koefisien determinasi
menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,438. Artinya, 4,38% variabel dependen,
yaitu turnover intention karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independent, yaitu
stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Adapun faktor lain sebesar 56,2%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.