Record Detail

Pembimbing:Umbas Krisnanto--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
pengembangan karir, efikasi diri dan penerapan teknologi informasi terhadap
kinerja karyawan pada Arsip Nasional Republik Indonesia (Direktorat Layanan dan
Pemanfaatan). Dalam penelitian ini, terdapat empat variabel independent, yaitu
budaya organisasi, pengembangan karir, efikasi diri dan penerapan teknologi
informasi untuk di uji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja
karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Direktorat Layanan dan
Pemanfaatan di Arsip Nasional Republik Indonesia dengan menggunakan jumlah
sampel yang ditetapkan sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dan data diolah dengan menggunakan alat bantu program
SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menggunakan bahwa: (1) budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 < 0,05; (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 <
0,05; (3) efikasi diri berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,732 > 0,05; (4) penerapan teknologi
informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara budaya organisasi, pengembangan karir dan penerapan teknologi informasi
terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square)
sebesar 53,3%. Adapun sisanya 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
diteliti.