Record Detail

Pembimbing: Harry Sarjono-- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank
Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Bekasi. Penelitian ini
dilakukan kepada karyawan organik. Dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif, data kuisioner yang dikumpulkan adalah 75 responden. Teknik
sampling yang digunakan yaitu Probability Sampling dengan jenis Simple
Random Sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji asumsi model regresi, uji regresi linear berganda, uji koefisien
determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS (Statistic
Package For The Social Sciens). Hasil pengujian kompensasi secara parsial
dengan t hitung > t tabel (6.017 > 1.993) sig. 0.000 < 0.05, artinya kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hasil
pengujian gaya kepemimpinan transformasional secara parsial dengan t hitung
> t tabel (2.049 >1.993) sig. 0.002 < 0.05, artinya gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap
kepuasan kerja. Hasil pengujian komunikasi secara parsial dengan t hitung > t
tabel (3.134 > 1.993) sig. 0.002 < 0.05, artinya komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengujian
secara simultan untuk uji f hitung > f table, 68.585 > 2.73 dengan sig. 0.000 <
0.05 artinya variable kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan
komunikasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.