Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena-- Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja
pegawai Bank Mandiri KCP Sentani Kemiri. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana
faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerja karyawan dan memberikan wawasan untuk perbaikan
organisasi. Studi ini menggunakan pendekatan metode campuran, menggabungkan survei kuesioner
dan teknik analisis data. Temuan dari survei kuesioner mengungkapkan bahwa mayoritas karyawan
mempersepsikan lingkungan kerja yang positif, menunjukkan suasana tempat kerja yang kondusif.
Lingkungan kerja yang positif dikaitkan dengan peningkatan kepuasan, keterlibatan, dan motivasi
karyawan, yang merupakan faktor penting dalam mendorong kinerja. Selain itu, disiplin kerja yang
kuat ditemukan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, karena karyawan yang
menunjukkan disiplin dalam memenuhi tenggat waktu, mengikuti prosedur, mencari umpan balik,
dan mengatur waktu dan prioritas menunjukkan produktivitas dan kinerja keseluruhan yang lebih
tinggi. Namun, stres kerja muncul sebagai tantangan yang memengaruhi kinerja karyawan.
Sejumlah besar karyawan melaporkan merasa kewalahan, lelah, dan kesulitan menangani tekanan
terkait pekerjaan. Tingkat stres kerja yang tinggi dapat menghambat kemampuan kognitif,
pengambilan keputusan, dan produktivitas secara keseluruhan. Untuk memitigasi dampak negatif
dari stres kerja, program stress management, support system, dan inisiatif work-life balance
direkomendasikan untuk diterapkan oleh Bank Mandiri KCP Sentani Kemiri. Kesimpulannya,
penelitian ini menyoroti pentingnya lingkungan kerja yang positif, disiplin kerja, dan manajemen
stres yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.