Record Detail

Pembimbing: Rahajeng Widyarsih-- Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Administrasi Hukum
Umum Divisi Kepegawaian. Penelitian ini mempergunakan metode analisis deskriptif
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Sampel yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah pegawai Divisi Kepegawaian yang berjumlah 40 orang dengan
metode Non Probability Sampling dan pengolahan data menggunakan aplikasi IBM
SPSS Versi 29. Berdasarkan dari hasil uji signifikansi parsial (Uji-T) didapati hasil
yaitu (1) kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Divisi Kepegawaian; (2)
Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Divisi Kepegawaian; (3) Motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum Divisi Kepegawaian.