Record Detail

Pembimbing: Steph Subanidja-- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap
kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Obyek
penelitian difokuskan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama A. Jumlah
pengamatan yang dilakukan dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai.
Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh sedangkan teknik
analisis data menggunakan analisis linier berganda dan moderated regression
analysis dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian yang menggunakan model efek
random ini membuktikan bahwa pelatihan kerja dan kepuasan kerja secara
simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi kepuasan
kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu
memoderasi (memperkuat/memperlemah) pengaruh hubungan pelatihan kerja
terhadap kinerja pegawai.