Record Detail

Pembimbing: Irma Selliamanik-- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah ada pengaruh MSDM ramah lingkungan, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT PELNI (Persero ). Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang dibagikan kepada individu yang merupakan pegawai di PT PELNI (Persero ). Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 (seratus sepuluh) responden dan penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah non-probability sampling yaitu metode pwposive sampling. Penelitian ini menggunkan uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan untuk alat analisanya menggunakan uji analisis liniear berganda sedangkan untuk uji hipotesisnya menggunakan uji t dan uji f. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel MSDM ramah lingkungan, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dimana Fhitung > F,abel- Secara parsial hasil analisis menunjukkan variabel MSDM ramah lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana thitung > t1abcl- Variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikansi dimana thirung > t1abcl- Terakhir, variabel budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana thitung > t,abcl-