Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih-- Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran psychological capital, leader member
exchange dan work engagement terhadap innovative work behavior. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan uji inner model dan outer model
yang diolah dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.2.9 yang dilengkapi dengan
deskripsi variabel dari masing-masing karakteristik responden. Metode yang digunakan untuk
pengumpulan data adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner melalui google
form. Responden pada penelitian ini berjumlah 98 responden, yang terdiri dari karyawan
BPJS Ketenagakerjaan yang berpartisipasi pada Program Insanova periode tahun 2019 s.d
2022.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan masing-masing variabel yaitu psychological capital
berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, leader member exchange
berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, work engagement berpengaruh
signifikan terhadap innovative work behavior. Psychological capital adalah pengungkit
penting untuk mendorong innovative work behavior, terlebih ketika terjadi situasi dimana
para karyawan merasakan kepemimpinan yang mendukung hubungan pertukaran
interpersonal dan harapan antara karyawan dan pimpinannya.
Psychological capital merupakan faktor penting untuk mendorong innovative work behavior.
Hubungan antara dua variabel ini dapat lebih didorong dengan peningkatan work
engagement. Psychological capital yang dimiliki oleh karyawan meliputi self efficacy, hope,
optimism dan resilency dapat membangun work engagement yaitu ketika karyawan
merasakan keadaan motivasional positif, pemenuhan, pandangan terhadap kondisi kerja.
Kondisi tersebut dapat lebih didorong ketika gaya kepemimpinan leader member exchange
dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini berkontribusi dengan menghasilkan beberapa temuan
baru di dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan lingkungan kerja
yang inovatif.