Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana-- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi
PT Garda Utama Nasional. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah
karyawan tetap PT Garda Utama Nasional yang berjumlah 55 orang, untuk sampel
yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu sama dengan jumlah populasinya
sebesar 55 sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert.
Pengumpulan data primer berupa kuesioner yang disebar menggunakan google
form. Pengolahan data menggunakan SPSS for windows version 25. Dimana
pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji Pearson Product Moment dan
statistik Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja serta insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen

organisasi. Lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi secara bersama-
sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.