Record Detail

Pembimbing: Markonah-- Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja,
kompensasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah.
Metode penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh peneliti secara
langsung dari responden, dan data sekunder yang didapat melalui buku, jurnal, dan
penelitian sebelumnya. Metode analisis data yang digunakan berupa metode
kuantitatif, karena data yang diambil berupa angka-angka dari kuesioner yang
diolah secara statistik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebanyak 260 responden karyawan PT. Anugerah dan dengan menggunakan teknik
strata sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel
motivasi kerja, kompensasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu hasil penelitian secara kelayakan
model (uji f) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi kerja, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja para karyawan PT. Anugerah dengan model
analisis regresi berganda dinyatakan layak. Memiliki nilai koefesien determinasi
sebesar 0,645, dengan begitu ketiga variabel bebas mampu menjelaskan keragaman
nilai yang terjadi pada variabel terikat sebesar 64,5% dan sisanya sebesar 35,5%
dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan di dalam
penelitian ini.