Record Detail

Pembimbing: Prameswara Samofa Nadya -- Pengadaan komunikasi yang baik menjadikan hubungan yang harmonis dan kurangnya miss communication dan budaya organisasi sebagai dasar pendukung bagaimana visi dan misi karyawan. Dalam hal ini, penting untuk menganalisis hal-hal apa saja yang dapat berdampak pada kinerja pegawai sehingga kinerja organisasi menjadi lebih baik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 58 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan pegawai, budaya organisasi, dan komunikasi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama di Jakarta Timur. Ditunjukkan dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan R square sebesar 76,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas hubungan karyawan, budaya organisasi, dan komunikasi