Record Detail

Pembimbing: Agus Salim -- Penelitian ini menganalisis dan menguji signifikansi dan pengaruh positif pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi dimediasi variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja dimediasi variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling secara purposive sampling. Sampel terdiri dari 105 orang karyawan. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh dari penelitian terdahulu dan data primer dari Innovare. Pada output statsistik deskriptif menggunakan SPSS versi 23 dan metode analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yaitu merupakan hubungan antara konstruk eksogen dan endogen melalui variabel mediasi, dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Analisis SEM dengan efek mediasi menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh langsung aspek kompensasi terhadap kepuasan kerja. (2) Terdapat pengaruh langsung aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. (3) Terdapat pengaruh langsung aspek kompensasi terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Tidak terdapat nilai mediasi variabel kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja. (6) Terdapat nilai mediasi variabel kepuasan kerja pada pengaruh motivasi terhadap kinerja sehingga pengaruh motivasi terhadap kinerja dapat dimediasi oleh kepuasan kerja.