Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh pengembangan kompetensi dan promosi jabatan terhadap tingkat turnover intention generasi milenial pada sektor perbankan di kawasan Sudirman-Thamrin DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan populasi dari penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang bekerja sektor perbankan di kawasan Sudirman- Thamrin DKI Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis menggunakan korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan t-test, chi square dan f-test yang diolah dan dianalisis menggunakan SPSS 26 yang dilengkapi juga dengan deskripsi variabel dari masng-masing karakteristk responden. Hasil penelitian menunjukan variabel pengembangan kompetensi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap turnover intention generasi milenial, variabel pengembangan kompetensi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap promosi jabatan generasi milenial, variabel promosi jabatan tidak terdapat pengaruh kuat dan signifikan terhadap turnover intention generasi milenial, secara simultan dan bersamaan variabel pengembangan kompetensi dan promosi jabatan memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap turnover intention generasi milenial. Dari kesimpulan atas hasil penelitian ini menghasilkan sebuah temuan baru dimana berdasarkan hasil uji regresi linier berganda yang menghasilkan nilai positif bahwa semakin tinggi pengembangan kompetensi yang dimiliki maka akan semakin meningkat juga untuk tingkat turnover intention.