Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen pada PT Swen Inovasi Transfer Bogor. Populasi penelitian ini ialah karyawan kantor dan pabrik PT Swen Inovasi Transfer Bogor dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 35 responden. Data penelitian yang digunakan merupakan data primer berupa penyebaran kuesioner. Hasil penelitian tersebut menunjukan: (1) kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (2) disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,142 > 0,05; (3) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,220 > 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,936, artinya 93,6% variabel dependen kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen, yaitu kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Adapun faktor lain sebesar 6,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.