Record Detail

Pembimbing: Markonah -- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu work life balanced, perceived organizational support dan perceived supervisor support terhadap variabel dependen turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Kota Jakarta Selatan. Responden alam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan metode sampel non probability sampling, accidental sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balanced berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y di wilayah Jakarta Selatan. Perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y di wilayah Jakarta Selatan. Perceived supervisor support berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y di wilayah Jakarta Selatan. Perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan work life balanced karyawan generasi Y. Perusahaan untuk memberi kesempatan kepada karyawan generasi Y untuk belajar terus menerus, diberi kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sebagai profesional dan kesempatan untuk berkolaborasi dengan karyawan lain. Atasan untuk dapat mengendalikan situasi emosi saat menghadapi karyawan generasi Y.