Record Detail

Pembimbing: Mildawani -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas pegawai Badan Layanan Umum PPK Kemayoran Kementerian Sekretariat Negara RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 124 orang responden yakni pegawai Badan Layanan Umum PPK Kemayoran Kementerian Sekretariat Negara RI. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Alat analisis yang digunakan adalah uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pegawai sebesar 3,859, pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pegawai sebesar 2,123, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai. Adapun kepuasan kerja, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai Badan Layanan Umum PPK Kemayoran Kementerian Sekretariat Negara RI dengan nilai f sebesar 21,598. Dapat diketahui bahwa Adjusted R Square sebesar 0,334 artinya variabel kepuasan kerja, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan 33,4% variasi loyalitas pegawai, dan sisanya sebesar 66,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.