Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Permata Tbk Unit Unsecured Collection. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data penyebaran kuesioner ke 120 responden yaitu karyawan PT Bank Permata Tbk Unit Unsecured Collection yang berlokasi di Jakarta dengan menggunakan metode pengumpulan sampel yaitu probability berupa random sampling. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05; (2) tidak terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,146 > 0,05; (3) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0 > 0,05; dan (4) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai adjusted R square sebesar 0,743 yang berarti sebanyak 74,3% variabel terikat kinerja karyawan terdapat variabel bebas yaitu rekrutmen, motivasi kerja dan disiplin kerja. Sedangkan faktor lain 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.