Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Nikko Sekuritas Indonesia, Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 80 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,409, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,47, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Adjusted R Square sebesar 0,446 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi dengan persentase 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi oleh faktor lain.