Record Detail

Pembimbing: Kusnadi -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Bank BCA Cabang Kelapa Gading Raya (6320). Desain penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif, asosiatif, kausalitas, dan uji hipotesis. Sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT Bank BCA Cabang Kelapa Gading Raya (6320) 30 orang. Teknik sampel yang digunakan pada pada penelitian ini adalah teknik aksidental sampling sebanyak 30 orang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden atau sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, parsial, kelayakan model, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,343 dan tingkat signifikansi sebesar 0,02 atau < 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 2,489 > nilai t-tabel 2,052, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,291 dan tingkat signifikansi sebesar 0,035 atau < 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 2,221 > nilai t-tabel 2,052. Akan tetapi motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,301 dan tingkat signifikansi sebesar 0,057 atau > 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 1,992 < nilai ttabel 2,052. Diantara variabel pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi yang pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah pelatihan dibuktikan oleh hasil regresi linear berganda: Y = 0,298 + 0,343 (X1) + 0,291 (X2) + 0,301 (X3). Adjusted R Square sebesar 0,923 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel independen yang dipakai oleh penelitian ini yaitu pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi. dengan presentase 92,3% dan sisanya 7,7% dipengaruhi oleh faktor lain.