Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. mitrametal perkasa karawang. Desain penelitian ini adalah desain penelitian asosiatif kausal. Sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan office PT. Mitrametal Perkasa di Karawang yang berjumlah 55 orang. Teknik sampel yang digunakan pada pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh sebanyak 55 orang karyawan. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden atau sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,021 dan tingkat signifikansi sebesar 0,871 atau > 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 0,164 < nilai t-tabel 2,007, budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,324 dan tingkat signifikansi sebesar 0,65 atau > 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 1,885 < nilai t-tabel 2,007, serta disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,406 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004 atau < 0,05 dan didukung dengan hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 3,060 > nilai t-tabel 2,007. Diantara variabel motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja yang pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja dibuktikan oleh hasil regresi linear berganda: Y = 9,316 + 0,024X1 + 0,282X2 + 0,406X3. Adjusted R Square sebesar 0,343 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja dengan presentase 34% dan sisanya 66% dipengaruhi oleh faktor lain.