Record Detail

Pembimbing: Gerardus M. Djoko Hanantijo -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kepuasan kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT MRT Jakarta (Perseroda). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel probabilitas (probability sampling) dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel random sederhana (simple random sampling). Untuk menentukan besaran sampel, penulis menggunakan rumus Slovin. Jumlah populasi sebanyak 109 karyawan dengan mengambil sampel sebanyak 86 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT MRT Jakarta (Perseroda), variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT MRT Jakarta (Perseroda), variabel employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT MRT Jakarta (Perseroda), dan variabel pelatihan, kepuasan kerja, dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT MRT Jakarta (Perseroda).