Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Pusat Jakarta (studi kasus departemen pemeriksaan khusus perbankan). Penelitian ini dilakukan dengan motode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 52 orang responden yaitu karyawan Departemen Pemeriksaan Khusus Perbankan OJK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling berupa sampling jenuh. Hasil penelitian menentukan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan negative terhadap kinerja pegawai. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Dengan diketahui R Square adalah sebesar 0,595 artinya bahwa variabel independent mampu menjelaskan 59,5% variabel dependen, sedangkan sisanya yaitu sebesar 40,5% dipengaruhi oleh variabel lain