Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank DKI Cabang Utama Juanda. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan total sampling dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 75 karyawan PT Bank DKI Cabang Utama Juanda. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikant terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung 7,814 > t-tabel 1,9847 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan t-hitung -0,188 < t-tabel 1,9847 dan nilai signifikansi sebesar 0,851 > 0,05; (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikant terhadap kepuasan kerja karyawan.dengan nilai t-hitung 9,248 > t-tabel 1,9847 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (4) Motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F sebesar 121,988 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.