Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kanefusa Indonesia. Penelitian yang digunakan merupakan penelitin kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 responden melalui non probability sampling. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t dan uji koefisiensi determinasi (R2) melalui alat bantu hitung berupa IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis melalui uji t menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja masing-masing tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kanefusa Indonesia. Sedangkan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kanefusa Indonesia. Serta mempunyai pengaruh secara bersama-sama sebesar 27,9% pada kepuasan kerja.