Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Sarana kerja, lingkungan kerja serta motivasi kerja merupakan unsur penting dalam etos kerja seseorang. Penelitian dilakukan guna menganalisa ketiga unsur tersebut terhadap keterikatan karyawan PT XYZ dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini ialah individu yang merupakan karaywan bagisan dari back office PT XYZ. Penelitian menggunakan sampel 35 responden dengan teknik sampel yang dipilih yaitu sampel jenuh sert instrumen yang digunakan ialah kuesioner. Sumber data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder, sedangkan pengolahan serta analisis data menggunakan statstik deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditunjukkan bahwa: (1) sarana kerja berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan. (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap keterikatan karyawan. (3) motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap keterikatan karyawan.