Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komunikasi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT Good Doctor Technology Indonesia. Dalam penelitian terdapat tiga variabel independen, yaitu komunikasi kerja dan komitmen kerja untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi penelitian ini ialah karyawan PT Good Doctor Technology Indonesia, pengambilan sampel menggunakan metode non probabilitas dengan teknik sampel jenuh berjumlah 53 responden. Data penelitian yang digunakan merupakan data primer berupa tanggapan yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji kelayakan model. Hasil penelitian tersebut menunjukkan: (1) komunikasi kerja memiliki pengaruh dan signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (2) komitmen kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,128 > 0,05; (3) hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,566, artinya 56,6% variabel dependen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu komunikasi kerja dan komitmen kerja. Adapun faktor lain sebesar 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.