Record Detail

Pembimbing: Mildawani -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel independen yaitu lingkungan kerja sosial dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan, khususnya pada karyawan kantor pusat divisi operasional PT Bank BTPN Tbk. Pengambilan sampel menggunakan menggunakan metode non probabilitas dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi karyawan setingkat staf yangmempunyaijumlah58orang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, uji F, dan uji kelayakan model. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja sosial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,043 yakni lebih kecil dari 0,05; (2) gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 yakni lebih kecil dari 0,05; (3) Secara berasama-sama lingkungan kerja sosial dan gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan; (4) gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai nilai yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan; (5) serta hasil pengujian koefisien determinasi mempunyai nilai R Square sebesar 92,2% yang berarti bahwa variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 92,2% dan sisanya yaitu 7,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini