Record Detail

Pembimbing: Wilfridus B. Elu --Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Work-life Balance berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Badan Standardisasi dan Kebijakan Jasa Industri, Kementerian Perindustrian. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Work-life Balance, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 91 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistik model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Work-life Balance mempengaruhi Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh dan ttidak signifikan terhadap Kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Work-life Balance berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan Motivasi Kerja dan Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai