Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini EKP -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh turnover intention, motivasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT.. Komunitas Karya Kencana. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Metode Survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 orang karyawan di kantor PT.. Komunitas Karya Kencana. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kepada sampel atau responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa (1) Nilai koefisien regresi turnover intention sebesar 0,152 maka, turnover intention memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Nilai koefisien regresi 0,022 maka motivasi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Nilai koefisien employee engagement terhadap kinerja karyawan sebesar 0,698 maka, employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan