Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. AEON Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 70 orang. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25.0, dimana pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Teknik kuesioner. Metode analisis dalam menjawab hipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan asil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square sebesae 0,442 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh Pelatihan kerja, Kompensasi, Motivasi dengan presentase 44,2% dan sisanya 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain.