Record Detail

Pembimbing: Endah Winarti -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. INDOTURBINE. Desain penelitian ini adalah desain penelitian deskriPT.if, asosiatif, kausalitas dan uji hipotesis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan menyebarkan kuesioner online kepada 51 orang karyawan yang menjadi sampel penelitian. Data penelitian ayng digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada responden atau sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, parsial, kelayakan model dan koefisien determinasi Variable bebas dalam penelitian ini adalah komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,222 dengan tingkat signifikansi adalah 0,157 > 0,05 dengan nilai t-hitung adalah 1,439. Sedangkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,586 dengan tingkat signifikansi adalah 0,001 < 0,05 dengan nilai t-hitung adalah 3,470. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar -0,079 dengan tingkat signifikansi adalah 0,555 > 0,05 dengan nilai t-hitung adalah -0,595. diantara variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja yang pengaruhnya paling dominan adalah motivasi dibuktikan oleh hasil liner berganda : Y=15,498 + 0,222X1 + 0,586X2 - 0,079X3. Adjusted R square sebesar 0,486 atau 48,6% yang berarti bahwa variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karaywan sebesar 48,6% sedangkan sisanya 51,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.