Record Detail

Pembimbing: Steph Subanidja -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bank DBS Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriPT.if kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank DBS Indonesia sejumlah 70 orang dengan metode Non Probability Sampling dan data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil pengujian signifikansi parsial (Uji-T) diperoleh hasil bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank DBS Indonesia; (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank DBS Indonesia; (3) Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank DBS Indonesia. Lalu hasil pengujian simultan (Uji-F) menyatakan bahwa lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan keterikatan karyawan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank DBS Indonesia.