Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) TBK. Data yang dipakai dalam penelitian ini diperoleh dari data kuesioner yang disebarkan kepada 57 responden karyawan back office dari populasi sebesar 130 orang dengan penarikan sampel dengan Non Probability Sampling dan data diolah dengan aplikasi Ibm SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) TBK, sedangkan Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) TBK, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri (Persero) TBK. Selanjutnya secara simultan lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) TBK. Peneliti menyarankan pada peneliti untuk penelitian selanjutnya agar menambah variabel independen lain yang mempengaruhi kinerja karyawan terutama pada PT Bank Mandiri (Persero) TBK Area Cikini.