Record Detail

Pembimbing: Stefanus M.S. Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriPTif dengan jenis penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Pendekatan yang digunakan adalah deskriPTif kuantitatif. Variabel bebas penelitian terdiri dari Motivasi (X1), Kompetensi (X2) dan Disiplin Kerja (X3). Variabel terikat penelitian adalah Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian adalah karyawan secara umum di RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) Kota Sorong sebanyak 52 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) yaitu sebanyak 52 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif berupa kuesioner. Sumber data primer diperoleh dari jawaban kuesioner dan sumber sekunder diperoleh dari buku-buku dan literatur terkait. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan teknik survei atau penelitian lapangan. Data yang diperoleh diolah dengan bantuan software SPSS versi 24. Pertanyaan dalam kuesioner diukur dengan skala likert. Pengujian data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi). Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (Anova) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Secara umum pendapat responden atas pernyataan mengenai motivasi sudah tergolong baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai rekapitulasi pernyataan dengan rata-rata nilai 3,62 atau berada dalam kategori sangat baik. Pada hasil rekapitulasi variabel motivasi, terdapat nilai yang paling kecil yaitu pada pernyataan