Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Mandiri K Jakarta Pondok Kelapa. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah PT Bank Mandiri (Persero) TBK. KC Jakarta Pondok Kelapa. Sampel yang terdapat dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri KC Jakarta Pondok Kelapa sebanyak 38 orang. Pengolahan data yang digunakan adalah Ms. Excel dan SPSS 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.