Record Detail

Pembimbing: Tri Prihartini -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan secara parsial. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT. Bremenindo Jaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden, teknik analisis data menggunakan uji korelasi dan uji regresi sederhana. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan secara parsial. Dari hasil uji korelasi dapat diketahui bahwa masing-masing variable bebas (kepemimpinan dan motivasi kerja) memiliki hubungan dengan variable terikat (Kinerja Karyawan), ini menunjukkan adanya hubungan antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai r positif yang artinya semakin tinggi tingkat Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi sederhana masing-masing Y = 39.568+0.327X1 (Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan) dan Y = 38,570+0.352X2 (Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan). Jadi dapat disimpulkan bahwa masing-masing variable Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Bremenindo Jaya.