Record Detail

Pembimbing: Winny Purbaratri -- Sumber daya manusia (SDM) merupakan penentu perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuannya salah satunya dengan melakukan perencanan pekerjaan. Perencanaan tenaga kerja dilakukan untuk memenuhi kesenjangan kondisi personel saat ini yang meliputi jumlah, komposisi dan keahlian personil dengan kebutuhan masa depan (Aprinto dan Fonny A, 2013). untuk menutup kesenjangan tersebut terutama dalam jabatan-jabatan manajerial, SDM salah satunya perlu melakukan perencanaan suksesi atau Succession Planning. Succession Planning ialah proses menanamkan potensi karyawan untuk mengisi posisi penting sebagai bentuk antisipasi kosongnya posisi pentingtersebut pada masa mendatang di perusahaan. pada PT. Pegadaian, penetapan kandidat pada program Succession Planning saat ini masih dilakukan secara manual menggunakan aplikasi Microsoft Excel. untuk itu, diperlukan sistem pendukung keputusan yang bertujuan untuk
membantu mengambil keputusan dalam memanfaatkan data dan model tertentu, untuk memecahkan berbagai persoalan yang tidak teratur termasuk dalam penentuan kandidat Succession Planning. Sistem pendukung keputusan yang digunakan ialah Profile Matching yang merupakan sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat variabel predicator yang ideal dan sebaiknya dimiliki, bukannya tingkat minimal yang
harus dipenuhi atau dilewati. dengan sistem pendukung keputusan ini diharapkan dapat membantu mengotomasi penetapan kandidat Succession Planning.