Record Detail

Pembimbing: Irma Selia Manik -- Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat adakah pengaruh antara Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gunanusa Eramandiri dan mengetahui seberapa besar pengaruh antara hubungan tersebut. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja sedangkan variabel terikat dari penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel 66 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan uji hipotesis, pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan reponden dalam proses pengisian kuesioner. Hasil menunjukkan adanya pengaruh secara parsial antara variabel bebas gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel bebas budaya organisasi secara parsial berpengaruh tapi nilainya kecil terhadap variabel terikat kinerja karyawan. Hasil juga menunjukkan pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.