Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga variabel independen yaitu kepemimpinan, reward dan punishment untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan divisi marketing pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bekasi yang berjumlah 30 orang sebagai objek penelitian. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang responden. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi dan uji hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan, hasil uji hipotesis adalah t hitung < t tabel yaitu -0,275 < 1,70329; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward dan Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2.315 > 1,70329; (3) tidak terdapat pengaruh signifikan antara Punishment dan Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian hipotesis t hitung < t tabel yaitu 1,478 dimana ttabel 1,70329; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,231 atau 23,1%.