Record Detail

Pembimbing: Tri Prihartini -- Tujuan penelitian (1) adalah untuk mengetahui penilaian karyawan PT AXA Asuransi Indonesia terhadap kompensasi yang di terimanya (2) untuk mengetahui turnover intention karyawan terhadap PT AXA Asuransi Indonesia (3) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat eksplanatif, kuantitatif. Objek penelitiannya melibatkan seluruh karyawan Telkomsel Regional GraPARI Jakarta Selatan PT AXA Asuransi Indonesia, yang berjumlah 141 orang. Kemudian ditentukan jumlah sampel dengan rumus Taro Yamane, sehingga didapatkan jumlah sampel sebesar 59 orang. Sedang tehnik pengambilan samplingnya menggunakan simple random sampling. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan tehnik penyebaran angket pada responden dan kepustakaan dari literatur yang ada. Kemudian data yang dikumpulkan dianalisa secara kuantitatif dan diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang diamati. Setelah itu dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan tehnik regression. Berdasarkan penelitian dan analisis data yang telah dilakukan, maka diperoleh bahwa pemberian kompensasi kepada karyawan mempunyai kontribusi sebesar 50% dalam upaya menciptakan komitmen karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia. Selebihnya, komitmen karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia sebesar 50% terbentuk akibat dari pengaruh beberapa faktor lainnya di luar dari penelitian ini. Hasil analisa tersebut menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari setiap variabel yang diteliti. Artinya pemberian kompesansi karyawan, berpengaruh secara positif terhadap komitmen karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia. Selain itu persamaan regresi (Ŷ = 8,987 + 0,526 X) dapat diintrepetasikan bahwa setiap perubahan satu satuan pemberian kompensasi kepada karyawan (X) maka akan terjadi peningkatan sebesar 0,526 satuan komitmen karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia (Y) sejalan dengan konstanta sebesar 8,987. Hal ini sejalana dengan hasil perhitungan thitung 8,660 yang lebih besar dari ttabel 1,989. Oleh karenanya, hasil analisa menunjukkan bahwa (Ho) ditolak dan (Ha) diterima, yang menyatakan bahwa; “Ada pengaruh positif dan signifikan dari pemberian kompesansi karyawan terhadap komitmen karyawan pada PT AXA Asuransi Indonesia.